Bürkert 的流程組織是一種銜接點少、目標導向性明確的跨部門組織形式，堪稱是企業文化中的一大特色。我們不根據職位確定等級，而是根據員工主動承擔責任的積極性。[LCB1] 我們的企業文化重視各部門員工的團隊精神和自主行為。
強大的企業文化
我們企業形象的核心在于透明化決策和責任下放。另一大重點則是管理人員積極的榜樣作用。這些都是統一的原則，也是我們企業形象的特色所在。
劃一
為了按照統一標準執行復雜任務和項目，我們的企業文化立足于整合各部門的能力和實力。在做到這一點的同時，我們也在遵守必要規則的前提下保證zui大的靈活度。另外，我們還努力促進項目組之間的直接溝通和合作。
目的在于共同完成單獨無法完成的任務。企業文化與我們時刻同在，它是實現這一目標的保障。

寶德產品應用的行業：

復合材料 &橡膠：
金屬 & 金屬加工：
電子元件、電子組件及電路板：
間接費用材料、包裝、
寶德角座閥2000兩位二通電磁閥
從外部控制的斜座閥由一個氣動的活塞驅動裝置和一個二通閥體構成。根據環境溫度的不同，可以購買兩種不同材料（PA 和 PPS）的驅動裝置。經過驗證的、能夠進行自動調整的主軸密封件確保了高密封性。利于流動的二位二通閥體由紅銅或精密鑄造的不銹鋼構成，能夠實現高流量值。在此類免維護的堅固閥門上，可以加裝各種用于顯示位置、限制沖程或進行手動應急操作的配件。

不銹鋼或紅銅外殼，帶有套頭、夾緊式或焊接式接頭
高流量
高使用壽命

Bürkert 集團的歷史可以追溯到 1946 年。集團創始人 Christian Bürkert 提出了為當時基本需求開發和生產創新產品的想法。在創立之初，公司僅生產孵卵器、暖腳板和廚房爐灶上使用的溫度調節器。
推進成功歷史
后來隨著時間的推移，公司的焦點逐漸轉移到閥門技術上，并成為了電磁閥領域的明星企業。Christian Bürkert 憑借自己的遠見卓識、創造精神和旺盛精力使公司進一步發展壯大。目前，Bürkert 已經成為的流體控制供應商。其產品種類豐富多樣，從簡單閥門到高科技傳感器，可謂是*，并且全部達到zui高的技術和質量水平。
保持先鋒精神
不幸的是上天沒有讓 Christian Bürkert 完成他的全部目標和愿景。1971年，他在一次飛機失事中失去生命。但他的先鋒精神在家族企業中得到延續：體現在積極進取的員工身上，他們愿意貢獻自己的技能、知識以及好想法。人人都以確保公司的市場地位和獨立性為己任。日復一日，堅持不懈。
在 Bürkert，各種流程均受到嚴格控制，它們共同構成了一個學習型組織。因為密切接觸客戶，這個組織每天都在進行自我優化。作為一家中型制造與服務企業，我們自然應堅持這種靠近客戶的理念。通過不斷擴建我們的網絡和推進各個部門的工作流程優化，我們可以更好地交流流體控制的相關經驗。我們堅持以客戶為中心。無論是涉及單個組件還是個性化系統解決方案，這都是我們的根本原則。
系統解決方案
對流體控制工作的熱情一再驅使我們大膽突破，總是在為解決特殊問題尋找不尋常的解決方案。細分市場就是一個例子。細分市場之后，尤其在以應用為導向的系統解決方案方面，我們可以實現*的客戶效益。同時不會忽視與產品相關的解決方案。如果這些工作都不吸引人，那還有什么吸引人呢？希望您也可以對我們的流體控制 解決方案充滿熱情。